01B – Actuariat et études techniques

Mission

Contribuer à l’équilibre technique des portefeuilles en analysant leur rentabilité et en déterminant, par des études actuarielles, les orientations de la politique de surveillance, les barèmes de tarification et les règles de souscription des nouveaux produits.

Exemples d’intitulés de métiers

  • Technicien d’actuariat/Chargé d’études actuarielles
  • Responsable/chargé d’études techniques produits
  • Actuaire/Actuaire produits

 

 

Exemples d’activités mises en oeuvre

Conception, adaptation et tarification des produits

  • Participer à la création de nouveaux produits en définissant les cahiers des charges ou éléments techniques permettant d’assurer leur rentabilité (segmentation de la gamme de produits, détermination des garanties, des conditions générales des contrats et des grilles de tarification…)
  • Mener des études sur l’évolution technique des produits de l’entreprise ou de ses concurrents
  • Analyser les résultats techniques des produits et proposer les correctifs nécessaires, notamment tarifaires

 

Contrôle et pilotage des résultats de l’entreprise

  • Définir les normes de gestion technique permettant de garantir l’équilibre du portefeuille
  • Calculer et ajuster les provisions (techniques, mathématiques…) en fonction de l’évolution du portefeuille
  • Proposer des modèles mathématiques et outils d’analyse permettant de réaliser des diagnostics et prévisions

 

Conseil, accompagnement et aide à la décision

  • Conseiller la Direction en matière de gestion du portefeuille
  • Formuler des alertes en cas de risque de déséquilibre du portefeuille, et des préconisations pour y remédier
  • Venir en appui des commerciaux et des opérationnels pour leur apporter une expertise technique lors de la conception ou du lancement de nouveaux produits

 

Exemples de compétences attendues

Connaître

  • Les orientations stratégiques de l’entreprise
  • Les contrats et produits commercialisés par l’entreprise
  • Les modèles mathématiques et calculs de probabilité
  • Les contraintes liées au respect du Code des Assurances

 

Savoir

  • Mettre en œuvre les techniques de calcul statistique ou actuariel
  • Rechercher, analyser puis synthétiser des informations, données et problématiques utiles dans son domaine d’activité
  • Construire et utiliser des outils de pilotage et de suivi
  • Rédiger un cahier des charges
  • Négocier, argumenter, convaincre
  • Travailler avec méthode, rigueur et dans le respect des délais

 

 

Voies possibles d’accès au métier

Formation initiale ou continue

Diplômes d’actuariat, notamment ceux reconnus par l’Institut des actuaires et délivrés par :

  • l’Institut de science financière et d’assurances (ISFA) de Lyon 1
  • l’Institut de statistiques (ISUP) de Paris 6
  • l’École nationale de la statistique et de l’administration économique (ENSAE)
  • l’Euro-Institut d’actuariat (EURIA) de Brest
  • L’université Paris-Dauphine
  • Le Conservatoire national des arts et métiers (CNAM)…

Autres diplômes d’actuariat ou d’études actuarielles, notamment ceux délivrés par :

  • l’Institut des risques industriels, assurantiels et financiers (IRIAF) de Poitiers
  • L’Institut de mathématiques appliquées d’Angers …

 

Expérience professionnelle antérieure

 Les personnes qui ont intégré cette sous-famille par mobilité interne (13,8% des effectifs CDI) venaient principalement des sous-familles suivantes : 
N° SS FamSOUS-FAMILLE D'ORIGINE%
01AActuariat et études financières26%
08EEtudes économiques, financières et statistiques16%
12AMaîtrise d'ouvrage, organisation, planification9%
02BMarketing opérationnel6%
09CSecrétariat / assistanat5%
05ASouscription des risques non standard3%
05IContrôle et surveillance du portefeuille3%
06AGestion financière et mobilière2%
05Gestion des contrats ou prestations (fonctions généralistes ou polyvalentes)2%
05EGestion polyvalente des contrats et des sinistres hors plateforme2%

 

 

Exemples de passerelles de mobilité vers d’autres sous-familles

 Les personnes qui ont quitté cette sous-famille par mobilité interne (10,5% des effectifs CDI) ont principalement rejoint les sous-familles suivantes : 
N° SS FamSOUS-FAMILLE DE DESTINATION%
01AActuariat et études financières32%
12AMaîtrise d'ouvrage, organisation, planification7%
07BContrôle interne6%
02AMarketing stratégique et études5%
05ASouscription des risques non standard5%
01Actuariat et conception technique (fonctions généralistes ou polyvalentes)5%
08AComptabilité générale et spécifique (assurance, réassurance, placements financiers)4%
02BMarketing opérationnel4%
05Gestion des contrats ou prestations (métiers nouveaux ou émergents)3%
05Gestion des contrats ou prestations (fonctions généralistes ou polyvalentes)3%

 

 

NB : Certaines activités et compétences décrites dans cette fiche ne concernent qu’une partie des métiers relevant de cette sous-famille. Par ailleurs, ne sont pas mentionnées les activités et compétences liées à des responsabilités managériales.


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