04B – Expertise salariée

Mission

Contribuer à l’évaluation d’un dommage, d’un préjudice, d’une pathologie ou d’un risque en donnant un avis d’expert sur sa nature ou sa portée afin de permettre la bonne évaluation du risque ou la juste indemnisation des clients.

Exemples d’intitulés de métiers

  • Expert automobile/Expert dommages
  • Médecin conseil/Médecin expert

 

 

Exemples d’activités mises en oeuvre

Expertise en assurances dommages

  • Evaluer la valeur d’un bien à assurer, avant souscription d’un contrat
  • A l’occasion d’un sinistre, rechercher la cause et les conditions de survenance du dommage
  • Evaluer le montant du dommage et, s’il y a lieu, le coût des réparations à pratiquer sur le bien accidenté
  • Etablir un rapport d’expertise à l’intention de l’assureur

 

Expertise en assurances de personnes

  • Fournir un avis médical après un examen de santé préalable à la souscription d’une assurance vie, d’un contrat de prévoyance ou de garanties maladie et invalidité
  • Evaluer l’état de santé d’un assuré en vue du règlement d’une prestation maladie ou invalidité
  • Estimer le préjudice corporel ou le taux d’invalidité permanente d’un assuré victime d’un accident couvert par l’assureur

 

Veille et développement

  • Suivre les évolutions (environnementales, technologiques, juridiques ou concurrentielles) dans son domaine d’expertise

 

 

Exemples de compétences attendues

Connaître

Pour l’expertise de dommages

  • Les techniques et méthodes d’évaluation d’un bien
  • Les valeurs de référence des biens expertisés
  • Les barèmes des réparations automobiles

Pour l’expertise médicale

  • La réglementation spécifique aux métiers de la santé
  • Le corpus spécifique de la médecine

 

Savoir

  • S’exprimer clairement et traduire le vocabulaire professionnel en langage compréhensible par tous
  • Respecter la déontologie professionnelle
  • Préserver la confidentialité des données ou informations accessibles par le biais de son activité
  • Rédiger un compte-rendu d’expertise

Pour l’expertise de dommages

  • Chiffrer le montant d’un bien ou le coût de sa réparation

Pour l’expertise médicale

  • Etablir le bilan clinique d’un patient
  • Mener un entretien et mettre en confiance son interlocuteur

 

 

Voies possibles d’accès aux métiers

Formation initiale ou continue

Pour l’expertise de dommages

  • Formation technique dans le domaine de référence

Pour l’expertise médicale

  • Doctorat en médecine obligatoire

 

Expérience professionnelle antérieure

 Les personnes qui ont intégré cette sous-famille par mobilité interne (3% des effectifs CDI) venaient principalement des sous-familles suivantes : 
N° SS FamSOUS-FAMILLE D'ORIGINE%
03CVente des contrats sur plateforme (téléphonique ou Internet)18%
05GGestion et indemnisation des sinistres complexes ou contentieux12%
04AEvaluation des risques, contrôle technique, prévention12%
06AGestion financière et mobilière12%
05FGestion et indemnisation des sinistres standard et conventionnels6%
15ADirection générale ou de centre de profit6%
14CFormation6%
03GAnimation de réseaux non salariés (prescripteurs, partenaires, intermédiaires)6%
05CGestion des contrats hors plateforme6%
14BDéveloppement opérationnel des RH6%

 

Exemples de passerelles de mobilité vers d’autres sous-familles

 Les personnes qui ont quitté cette sous-famille par mobilité interne (12,4% des effectifs CDI) ont principalement rejoint les sous-familles suivantes : 
N° SS FamSOUS-FAMILLE DE DESTINATION%
04AEvaluation des risques, contrôle technique, prévention72%
05Gestion des contrats ou prestations (métiers nouveaux ou émergents)14%
15BSecrétariat général, conseil de direction4%
05GGestion et indemnisation des sinistres complexes ou contentieux4%
05EGestion polyvalente des contrats et des sinistres hors plateforme2%
08AComptabilité générale et spécifique (assurance, réassurance, placements financiers)2%
04Contrôle technique et prévention (métiers nouveaux ou émergents)2%

NB : Certaines activités et compétences décrites dans cette fiche ne concernent qu’une partie des métiers relevant de cette sous-famille. Par ailleurs, ne sont pas mentionnées les activités et compétences liées à des responsabilités managériales.


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