07B – Contrôle interne

Mission

Contribuer à la réduction des risques liés au fonctionnement de l’entreprise et faciliter la continuité de ses activités en cas de problème majeur, par la mise en oeuvre d’un dispositif de contrôle de son organisation et de ses process.

Exemples d’intitulés de métiers

  • Contrôleur interne/Responsable contrôle interne
  • Référent risques et contrôle interne
  • Responsable des plans de continuité d’activité

 

Exemples d’activités mises en oeuvre

Evaluation et gestion des risques internes

  • Etudier les risques liés aux activités de l’entreprise, et en établir la cartographie
  • Définir les dispositifs de contrôle interne (procédures, indicateurs de mesure et d’alerte…) nécessaires à la maîtrise des risques identifiés
  • Définir des axes d’amélioration et formuler des préconisations pour garantir une couverture optimale des risques et le respect des exigences règlementaires (par exemple dans le cadre de Solvabilité II)
  • Assurer la mise en oeuvre et le suivi des plans de contrôle
  • Elaborer, coordonner et contrôler le respect des plans de continuité d’activité

 

Analyse et synthèse d’informations

  • Mener ou faire réaliser les études nécessaires à l’analyse des risques du domaine ou de l’entité, et à l’amélioration des méthodes et outils
  • Rédiger les rapports de contrôle ou de reporting, les plans de continuité d’activités

 

Pilotage de missions ou dispositifs

  • Mettre en place, piloter et évaluer le dispositif de contrôle interne
  • Animer, former et informer le réseau des correspondants du contrôle interne

 

Veille et développement

  • Suivre les évolutions (environnementales, technologiques, juridiques ou concurrentielles) pouvant avoir un impact sur le domaine ou l’entité concernés

 

 

Exemples de compétences attendues

Connaître

  • L’organisation et le fonctionnement interne de l’entreprise
  • Le cadre réglementaire et législatif relatif au contrôle interne (notamment Solvabilité II)
  • La méthodologie et les normes professionnelles d’audit et de contrôle interne
  • Les techniques d’expression écrite et les méthodes rédactionnelles

 

Savoir

  • Mettre en œuvre les techniques d’audit et de contrôle interne
  • Rechercher, analyser puis synthétiser des informations, données et problématiques utiles dans son domaine d’activité
  • Gérer des projets ou chantiers (planification, coordination, suivi budgétaire, contrôle et reporting)
  • Expliquer, argumenter, convaincre

 

 

Voies possibles d’accès aux métiers

Formation initiale ou continue

  • Master Audit interne et contrôle de gestion, Audit interne et management du risque, Audit financier…
  • Ecole de commerce
  • Ecole d’ingénieur

 

Expérience professionnelle antérieure

 Les personnes qui ont intégré cette sous-famille par mobilité interne (34,8% des effectifs CDI) venaient principalement des sous-familles suivantes :  
N° SS FamSOUS-FAMILLE D'ORIGINE%
12AMaîtrise d'ouvrage, organisation, planification16%
09CSecrétariat / assistanat14%
07CAudit interne14%
01BActuariat et études techniques7%
08AComptabilité générale et spécifique (assurance, réassurance, placements financiers)6%
11BConception, développement et intégration des SI5%
07DConseil juridique et fiscal4%
04AEvaluation des risques, contrôle technique, prévention3%
05FGestion et indemnisation des sinistres standard et conventionnels3%
06AGestion financière et mobilière3%

 

Exemples de passerelles de mobilité vers d’autres sous-familles

 Les personnes qui ont quitté cette sous-famille par mobilité interne (10,5% des effectifs CDI) ont principalement rejoint les sous-familles suivantes :  
N° SS FamSOUS-FAMILLE DE DESTINATION%
07CAudit interne19%
12AMaîtrise d'ouvrage, organisation, planification13%
11AArchitecture, urbanisme, sécurité et méthodes13%
07AManagement des risques8%
015Pilotage et gouvernance d'entreprise (métiers nouveaux ou émergents)6%
03DVente et gestion des contrats en bureau ou point de vente4%
13ACommunication interne, externe, relations publiques4%
02BMarketing opérationnel4%
10AEntretien, maintenance et sécurité des bâtiments2%
05Gestion des contrats ou prestations (fonctions généralistes ou polyvalentes)2%

 

NB : Certaines activités et compétences décrites dans cette fiche ne concernent qu’une partie des métiers relevant de cette sous-famille. Par ailleurs, ne sont pas mentionnées les activités et compétences liées à des responsabilités managériales.