07C – Audit interne

Mission

Contribuer à la bonne gouvernance de l’entreprise en évaluant le degré de maîtrise des risques liés à son fonctionnement, la qualité de son dispositif de contrôle interne et l’efficacité de son organisation.

Exemples d’intitulés de métiers

  • Responsable d’audit
  • Auditeur interne
  • Chargé d’audit interne

 

 

Exemples d’activités mises en oeuvre

Evaluation des risques et des dispositifs de contrôle

  • Identifier les risques potentiels au sein de la structure auditée
  • Evaluer l’efficacité des dispositifs de détection et de maîtrise des risques mis en place
  • Veiller au respect des règles de contrôle interne des risques
  • Concevoir et rédiger le rapport d’audit
  • Formuler des préconisations pour améliorer la détection et la gestion des risques ou le respect des exigences règlementaires (par exemple au regard de Solvabilité II)
  • Effectuer le suivi des recommandations et plans d’actions préconisés lors des audits précédents

 

Pilotage de missions ou dispositifs

  • Définir, planifier, coordonner et contrôler le déroulement des missions d’audit
  • Assurer les relations avec les interlocuteurs internes ou externes concernés par l’audit

 

Analyse et synthèse d’informations

  • Mener ou faire réaliser les études nécessaires à l’analyse de la structure auditée ou à l’amélioration de ses méthodes et outils

 

Veille et développement

  • Suivre les évolutions (environnementales, technologiques, juridiques ou concurrentielles) pouvant avoir un impact sur le domaine audité

 

 

Exemples de compétences attendues

Connaître

  • L’organisation de l’entreprise et ses métiers
  • La méthodologie et les normes professionnelles d’audit et de contrôle interne
  • Les techniques d’expression écrite et les méthodes rédactionnelles
  • Les techniques et outils de la gestion de projets

 

Savoir

  • Mettre en œuvre les techniques d’audit et de contrôle interne
  • Rechercher, analyser puis synthétiser des informations, données et problématiques utiles dans son domaine d’activité
  • Construire et utiliser des outils de pilotage et de suivi
  • Favoriser des relations d’échanges et un climat de coopération
  • Préserver la confidentialité des données traitées dans le cadre de son activité

 

 

Voies possibles d’accès aux métiers

Formation initiale ou continue

  • Master Audit interne et contrôle de gestion, Audit interne et management du risque, Audit financier…
  • Ecole de commerce
  • Ecole d’ingénieur

 

Expérience professionnelle antérieure

 Les personnes qui ont intégré cette sous-famille par mobilité interne (27,4% des effectifs CDI) venaient principalement des sous-familles suivantes : 
N° SS FamSOUS-FAMILLE D'ORIGINE%
03DVente et gestion des contrats en bureau ou point de vente16%
07DConseil juridique et fiscal12%
12AMaîtrise d'ouvrage, organisation, planification10%
05ASouscription des risques non standard8%
07BContrôle interne7%
08CContrôle de gestion, pilotage budgétaire5%
04AEvaluation des risques, contrôle technique, prévention3%
05GGestion et indemnisation des sinistres complexes ou contentieux3%
05FGestion et indemnisation des sinistres standard et conventionnels3%
08AComptabilité générale et spécifique (assurance, réassurance, placements financiers)3%

Exemples de passerelles de mobilité vers d’autres sous-familles

 Les personnes qui ont quitté cette sous-famille par mobilité interne (17,6% des effectifs CDI) ont principalement rejoint les sous-familles suivantes : 
N° SS FamSOUS-FAMILLE DE DESTINATION%
07BContrôle interne30%
12AMaîtrise d'ouvrage, organisation, planification10%
07Gestion et maîtrise des risques internes (fonctions généralistes ou polyvalentes)7%
05FGestion et indemnisation des sinistres standard et conventionnels5%
07DConseil juridique et fiscal5%
15CEtudes stratégiques et prospectives4%
08EEtudes économiques, financières et statistiques4%
015Pilotage et gouvernance d'entreprise (métiers nouveaux ou émergents)3%
15BSecrétariat général, conseil de direction3%
05GGestion et indemnisation des sinistres complexes ou contentieux3%

NB : Certaines activités et compétences décrites dans cette fiche ne concernent qu’une partie des métiers relevant de cette sous-famille. Par ailleurs, ne sont pas mentionnées les activités et compétences liées à des responsabilités managériales.


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