Exemples d’intitulés de métiers
- Acheteur/Assistant acheteur
- Responsable des achats
- Responsable économat et achats
Exemples d’activités mises en oeuvre
Gestion des achats de biens et de services
- Elaborer, mettre en œuvre et faire évoluer les procédures d’achat dans le cadre budgétaire fixé
- Recueillir les besoins et attentes des entités en matière d’achat de biens ou de prestations
- Mener ou faire réaliser des études sur le rapport qualité/prix des biens et services utilisés
Suivi de projets, de prestataires ou de fournisseurs
- Référencer des prestataires ou des fournisseurs
- Lancer des appels d’offres, participer au choix des prestataires ou fournisseurs et assurer le suivi de leurs prestations
- Elaborer des documents (cahiers des charges, demandes de devis…) à destination des prestataires ou fournisseurs
- Négocier les contrats d’achat et passer les commandes
- Gérer et animer un réseau de prestataires agréés
Conseil, accompagnement et aide à la décision
- Venir en appui des directions métiers en vue de les aider à définir leurs besoins et à choisir les produits les plus appropriés
Veille et développement
- Suivre les évolutions (environnementales, technologiques, juridiques ou concurrentielles) en matière d’achat
- Proposer des évolutions de la palette d’achat de l’entreprise
Exemples de compétences attendues
Connaître
- L’organisation de l’entreprise et ses métiers
- Les orientations de l’entreprise en matière d’achat
- Les fournisseurs présents sur le marché et les caractéristiques de leurs produits
- Les techniques et les stratégies de négociation
Savoir
- Détecter et analyser les besoins ou attentes des clients internes
- Gérer des projets ou chantiers (planification, coordination, suivi budgétaire, contrôle et reporting)
- Rédiger un cahier des charges
- Négocier, argumenter, convaincre
- Agir avec réactivité et adaptabilité
Voies possibles d’accès aux métiers
Formation initiale ou continue
- Licence Pro / Master Gestion des achats / Achats Internationaux et logistique
- Ecole de commerce
- Ecole d’ingénieur
Expérience professionnelle antérieure
| Les personnes qui ont intégré cette sous-famille par mobilité interne (14,3% des effectifs CDI) venaient principalement des sous-familles suivantes : | ||
|---|---|---|
| N° SS Fam | SOUS-FAMILLE D'ORIGINE | % |
| 12A | Maîtrise d'ouvrage, organisation, planification | 18% |
| 10B | Approvisionnements, gestion des stocks et restauration | 13% |
| 09C | Secrétariat / assistanat | 13% |
| 05F | Gestion et indemnisation des sinistres standard et conventionnels | 10% |
| 08 | Pilotage économique, comptable et financier (métiers nouveaux ou émergents) | 8% |
| 11D | Assistance / support aux utilisateurs | 5% |
| 10A | Entretien, maintenance et sécurité des bâtiments | 5% |
| 12B | Pilotage de la qualité | 3% |
| 08A | Comptabilité générale et spécifique (assurance, réassurance, placements financiers) | 3% |
| 011 | Systèmes d'information (fonctions généralistes ou polyvalentes) | 3% |
Exemples de passerelles de mobilité vers d’autres sous-familles
| Les personnes qui ont quitté cette sous-famille par mobilité interne (23,5% des effectifs CDI) ont principalement rejoint les sous-familles suivantes : | ||
|---|---|---|
| N° SS Fam | SOUS-FAMILLE DE DESTINATION | % |
| 010 | Logistique (métiers nouveaux ou émergents) | 19% |
| 10B | Approvisionnements, gestion des stcoks et restauration | 16% |
| 05F | Gestion et indemnisation des sinistres standard et conventionnels | 12% |
| 05 | Gestion des contrats ou prestations (fonctions généralistes ou polyvalentes) | 9% |
| 09C | Secrétariat / assistanat | 7% |
| 010 | Logistique (fonctions généralistes ou polyvalentes) | 4% |
| 012 | Organisation et qualité (métiers nouveaux ou émergents) | 4% |
| 12B | Pilotage de la qualité | 4% |
| 12A | Maîtrise d'ouvrage, organisation, planification | 3% |
| 10D | Reprographie, éditique | 3% |
NB : Certaines activités et compétences décrites dans cette fiche ne concernent qu’une partie des métiers relevant de cette sous-famille. Par ailleurs, ne sont pas mentionnées les activités et compétences liées à des responsabilités managériales.
