10D – Reprographie, éditique

Mission

Contribuer au traitement et à la circulation des informations en assurant le façonnage, la reproduction, l’impression et la distribution de documents internes et externes.

Exemples d’intitulés de métiers

  • Responsable/Technicien d’édition ou d’impression
  • Conducteur de machines d’impression/de finition/Conducteur offset
  • Imprimeur/Reprographe

 

 

Exemples d’activités mises en oeuvre

Recueil et identification des besoins des clients ou utilisateurs

  • Analyser les besoins ou demandes des clients ou des utilisateurs internes en matière d’imprimerie et de reprographie et estimer leur faisabilité

 

Reproduction, impression et édition de documents

  • Déterminer les modalités de reproduction ou d’impression de documents, supports et publications (choix des machines, des techniques…)
  • Régler les paramètres d’impression
  • Lancer et suivre l’impression, après signature du bon à tirer
  • S’assurer de la qualité des documents imprimés ou reprographiés et de leur conformité à la demande
  • Procéder au façonnage et la finition des documents (assemblage, pliage, massicotage, reliure…)
  • Assurer le paquetage, la mise sous pli et la distribution des documents imprimés

 

Gestion des outils et matériaux d’impression

  • Gérer le parc de machines d’impression, de finition et, le cas échéant, de photocopieurs
  • Réaliser les travaux courants d’entretien ou de dépannage du matériel

 

Organisation et logistique

  • Gérer le stock de produits et matériels nécessaires à la reprographie et à l’éditique

 

 

Exemples de compétences attendues

Connaître

  • L’organisation et le fonctionnement interne de l’entreprise
  • Les techniques de reprographie analogique et numérique
  • La chaîne graphique et, si besoin, la colorimétrie
  • La mécanique de base du matériel de reproduction et d’impression
  • La charte graphique et éditoriale de l’entreprise

 

Savoir

  • Régler et paramétrer le matériel de reprographie, d’impression ou de finition
  • Effectuer des dépannages de premier niveau sur le matériel
  • Utiliser les outils et logiciels d’impression
  • Anticiper les échéances, respecter les délais et gérer les priorités
  • Travailler avec rapidité et dextérité

 

 

Voies possibles d’accès aux métiers

Formation initiale ou continue

  • CAP Façonnier des industries graphiques
  • BAC PRO Production imprimée, Façonnage de produits imprimés
  • BTS Communication et industries graphiques, option étude et réalisation de produits imprimés
  • Formations diplômantes ou qualifiantes : Finition, façonnage de produits imprimés

 

Expérience professionnelle antérieure

 Les personnes qui ont intégré cette sous-famille par mobilité interne (5% des effectifs CDI) venaient principalement des sous-familles suivantes : 
N° SS FamSOUS-FAMILLE D'ORIGINE%
08DAchats de biens et prestations25%
10AEntretien, maintenance et sécurité des bâtiments13%
09CSecrétariat / assistanat13%
10BApprovisionnements, gestion des stocks et restauration13%
05EGestion polyvalente des contrats et des sinistres hors plateforme13%
05GGestion et indemnisation des sinistres complexes ou contentieux13%
09BGestion administrative de données10%

Exemples de passerelles de mobilité vers d’autres sous-familles

 Les personnes qui ont quitté cette sous-famille par mobilité interne (24,4% des effectifs CDI) ont principalement rejoint les sous-familles suivantes : 
N° SS FamSOUS-FAMILLE DE DESTINATION%
09BGestion administrative de données26%
11CProduction, maintenance24%
11DAssistance / support aux utilisateurs16%
05Gestion des contrats ou prestations (fonctions généralistes ou polyvalentes)8%
10BApprovisionnements, gestion des stocks et restauration5%
02BMarketing opérationnel5%
10CCourrier, archivage, transport5%
08Pilotage économique, comptable et financier (métiers nouveaux ou émergents)3%
05ASouscription des risques non standard3%
06CGestion du patrimoine immobilier3%

NB : Certaines activités et compétences décrites dans cette fiche ne concernent qu’une partie des métiers relevant de cette sous-famille. Par ailleurs, ne sont pas mentionnées les activités et compétences liées à des responsabilités managériales.


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