12A – Maîtrise d’ouvrage, organisation, planification

Mission

Contribuer au développement de l’entreprise et à l’amélioration de son fonctionnement en assurant le pilotage permanent de projets transversaux importants ou de processus d’optimisation de l’organisation du travail.

Exemples d’intitulés de métiers

  • Chef de projet MOA/ Assistant MOA
  • Chef de projet organisation/Conseiller en organisation
  • Analyste fonctionnel
  • Chargé d’études en organisation/d’organisation/de planification

 

 

Exemples d’activités mises en oeuvre

Conduite de projets

  • Cadrer avec l’initiateur du projet les objectifs, conditions de réalisation, délais et livrables du projet
  • Planifier les différentes étapes du projet et répartir le travail entre les différents membres de l’équipe projet
  • Lancer des appels d’offres, participer au choix des prestataires ou fournisseurs et assurer le suivi de leurs prestations
  • Piloter les travaux de l’équipe projet et coordonner ceux des prestataires
  • Assurer le suivi et le reporting du projet auprès des instances et des responsables hiérarchiques concernés

 

Organisation et planification du travail

  • Réaliser des analyses, diagnostics et études portant sur l’organisation ou la planification du travail
  • Proposer des évolutions ou améliorations en matière d’organisation et évaluer leurs impacts potentiels

 

Veille et développement

  • Suivre les évolutions (environnementales, technologiques, juridiques ou concurrentielles) pouvant avoir un impact sur le projet

 

Conseil, accompagnement et aide à la décision

  • Informer, former et accompagner l’équipe projet
  • Venir en appui des directions métiers pour apporter une expertise fonctionnelle ou les aider à déployer les changements engagés

 

 

Exemples de compétences attendues

Connaître

  • L’organisation et le fonctionnement interne de l’entreprise
  • Les orientations stratégiques de l’entreprise
  • Les techniques et outils de la gestion de projets
  • Les techniques et méthodes de communication
  • Les techniques d’expression écrite

 

Savoir

  • Rechercher, analyser puis synthétiser des informations, données et problématiques utiles dans son domaine d’activité
  • Rédiger un cahier des charges
  • Gérer des projets ou chantiers (planification, coordination, suivi budgétaire, contrôle et reporting)
  • Favoriser des relations d’échanges et le climat de coopération
  • Expliquer, argumenter, convaincre

 

 

Voies possibles d’accès aux métiers

Formation initiale ou continue

  • Master Conseil en organisation et management du changement, Administration des entreprises, Droit, économie et gestion d’entreprise, Organisation, gestion, contrôle
  • Ecole d’ingénieur
  • Ecole de commerce

 

Expérience professionnelle antérieure

 Les personnes qui ont intégré cette sous-famille par mobilité interne (11,3% des effectifs CDI) venaient principalement des sous-familles suivantes : 
N° SS FamSOUS-FAMILLE D'ORIGINE%
11BConception, développement et intégration des SI14%
12BPilotage de la qualité10%
09CSecrétariat / assistanat7%
05ASouscription des risques non standard5%
11AArchitecture, urbanisme, sécurité et méthodes4%
05FGestion et indemnisation des sinistres standard et conventionnels4%
08AComptabilité générale et spécifique (assurance, réassurance, placements financiers)3%
01BActuariat et études techniques3%
11DAssistance / support aux utilisateurs3%
02BMarketing opérationnel3%

Exemples de passerelles de mobilité vers d’autres sous-familles

 Les personnes qui ont quitté cette sous-famille par mobilité interne (24,1% des effectifs CDI) ont principalement rejoint les sous-familles suivantes : 
N° SS FamSOUS-FAMILLE DE DESTINATION%
08Pilotage économique, comptable et financier (métiers nouveaux ou émergents)15%
11DAssistance / support aux utilisateurs11%
012Organisation et qualité (métiers nouveaux ou émergents)7%
11BConception, développement et intégration des SI6%
13ACommunication interne, externe, relations publiques5%
012Organisation et qualité (fonctions généralistes ou polyvalentes)5%
14AAdministration des RH4%
05Gestion des contrats ou prestations (fonctions généralistes ou polyvalentes)3%
07BContrôle interne3%
12BPilotage de la qualité3%

NB : Certaines activités et compétences décrites dans cette fiche ne concernent qu’une partie des métiers relevant de cette sous-famille. Par ailleurs, ne sont pas mentionnées les activités et compétences liées à des responsabilités managériales.


dolor ipsum non sem, accumsan pulvinar sit adipiscing massa diam id neque.