Exemples d’intitulés de métiers
- Chef de projet MOA/ Assistant MOA
- Chef de projet organisation/Conseiller en organisation
- Analyste fonctionnel
- Chargé d’études en organisation/d’organisation/de planification
Exemples d’activités mises en oeuvre
Conduite de projets
- Cadrer avec l’initiateur du projet les objectifs, conditions de réalisation, délais et livrables du projet
- Planifier les différentes étapes du projet et répartir le travail entre les différents membres de l’équipe projet
- Lancer des appels d’offres, participer au choix des prestataires ou fournisseurs et assurer le suivi de leurs prestations
- Piloter les travaux de l’équipe projet et coordonner ceux des prestataires
- Assurer le suivi et le reporting du projet auprès des instances et des responsables hiérarchiques concernés
Organisation et planification du travail
- Réaliser des analyses, diagnostics et études portant sur l’organisation ou la planification du travail
- Proposer des évolutions ou améliorations en matière d’organisation et évaluer leurs impacts potentiels
Veille et développement
- Suivre les évolutions (environnementales, technologiques, juridiques ou concurrentielles) pouvant avoir un impact sur le projet
Conseil, accompagnement et aide à la décision
- Informer, former et accompagner l’équipe projet
- Venir en appui des directions métiers pour apporter une expertise fonctionnelle ou les aider à déployer les changements engagés
Exemples de compétences attendues
Connaître
- L’organisation et le fonctionnement interne de l’entreprise
- Les orientations stratégiques de l’entreprise
- Les techniques et outils de la gestion de projets
- Les techniques et méthodes de communication
- Les techniques d’expression écrite
Savoir
- Rechercher, analyser puis synthétiser des informations, données et problématiques utiles dans son domaine d’activité
- Rédiger un cahier des charges
- Gérer des projets ou chantiers (planification, coordination, suivi budgétaire, contrôle et reporting)
- Favoriser des relations d’échanges et le climat de coopération
- Expliquer, argumenter, convaincre
Voies possibles d’accès aux métiers
Formation initiale ou continue
- Master Conseil en organisation et management du changement, Administration des entreprises, Droit, économie et gestion d’entreprise, Organisation, gestion, contrôle
- Ecole d’ingénieur
- Ecole de commerce
Expérience professionnelle antérieure
| Les personnes qui ont intégré cette sous-famille par mobilité interne (11,3% des effectifs CDI) venaient principalement des sous-familles suivantes : | ||
|---|---|---|
| N° SS Fam | SOUS-FAMILLE D'ORIGINE | % |
| 11B | Conception, développement et intégration des SI | 14% |
| 12B | Pilotage de la qualité | 10% |
| 09C | Secrétariat / assistanat | 7% |
| 05A | Souscription des risques non standard | 5% |
| 11A | Architecture, urbanisme, sécurité et méthodes | 4% |
| 05F | Gestion et indemnisation des sinistres standard et conventionnels | 4% |
| 08A | Comptabilité générale et spécifique (assurance, réassurance, placements financiers) | 3% |
| 01B | Actuariat et études techniques | 3% |
| 11D | Assistance / support aux utilisateurs | 3% |
| 02B | Marketing opérationnel | 3% |
Exemples de passerelles de mobilité vers d’autres sous-familles
| Les personnes qui ont quitté cette sous-famille par mobilité interne (24,1% des effectifs CDI) ont principalement rejoint les sous-familles suivantes : | ||
|---|---|---|
| N° SS Fam | SOUS-FAMILLE DE DESTINATION | % |
| 08 | Pilotage économique, comptable et financier (métiers nouveaux ou émergents) | 15% |
| 11D | Assistance / support aux utilisateurs | 11% |
| 012 | Organisation et qualité (métiers nouveaux ou émergents) | 7% |
| 11B | Conception, développement et intégration des SI | 6% |
| 13A | Communication interne, externe, relations publiques | 5% |
| 012 | Organisation et qualité (fonctions généralistes ou polyvalentes) | 5% |
| 14A | Administration des RH | 4% |
| 05 | Gestion des contrats ou prestations (fonctions généralistes ou polyvalentes) | 3% |
| 07B | Contrôle interne | 3% |
| 12B | Pilotage de la qualité | 3% |
NB : Certaines activités et compétences décrites dans cette fiche ne concernent qu’une partie des métiers relevant de cette sous-famille. Par ailleurs, ne sont pas mentionnées les activités et compétences liées à des responsabilités managériales.
