14A – Administration des RH

Mission

Assurer ou contribuer à la qualité du suivi administratif de la relation contractuelle avec le salarié et avoir un rôle de conseil vis-à-vis de la hiérarchie.

Exemples d’intitulés de métiers

  • Gestionnaire administration du personnel
  • Gestionnaire RH polyvalent
  • Comptable de paie
  • Gestionnaire de formation

 

 

Exemples d’activités mises en oeuvre

Administration et gestion des ressources humaines

  • Préparer, rédiger et suivre l’évolution des contrats de travail
  • Suivre l’évolution de différents paramètres : effectifs, rémunérations, tableaux de bord…
  • Programmer les actions de formation professionnelle et en assurer le suivi administratif et budgétaire
  • Informer les salariés en termes de protection sociale, de rémunération, de conditions et temps de travail…

 

Gestion de la paie

  • Réunir tous les éléments relatifs à la paie et vérifier leur véracité (notes de frais, certificats…)
  • Saisir des informations relatives aux variables et incidents de paie
  • Superviser ou réaliser les opérations de paie
  • Enregistrer comptablement les opérations de paie

 

Conseil, accompagnement et aide à la décision

  • Apporter des conseils en matière de gestion administrative du personnel et de la paie

 

 

Exemples de compétences attendues

Connaître

  • L’organisation de l’entreprise et ses métiers
  • La réglementation en matière de gestion du personnel (droit du travail, de la Sécurité Sociale, conventions collectives, accords d’entreprise…)
  • Les systèmes de rémunération de l’entreprise
  • Les techniques du calcul de paie et règles de gestion du temps de travail
  • Les régimes de retraite et de prévoyance

 

Savoir

  • Etablir des déclarations sociales
  • Mettre en œuvre les techniques de paie
  • Utiliser des outils et données statistiques
  • Utiliser les outils et logiciels bureautiques usuels et se servir du SIRH
  • Anticiper les échéances, respecter les délais et gérer les priorités

 

 

Voies possibles d’accès aux métiers

Formation initiale ou continue

  • BTS Assistant de Gestion PME-PMI
  • DUT Gestion des entreprises et administration
  • Licence Gestion de Ressources Humaines, Gestion des Entreprises, Administration Economique et Sociale
  • Licence professionnelle Ressources Humaines
  • Master Ressources Humaines
  • Ecole de Commerce avec spécialité ressources humaines

 

Expérience professionnelle antérieure

 Les personnes qui ont intégré cette sous-famille par mobilité interne (14,4% des effectifs CDI) venaient principalement des sous-familles suivantes : 
N° SS FamSOUS-FAMILLE D'ORIGINE%
12AMaîtrise d'ouvrage, organisation, planification28%
13ACommunication interne, externe, relations publiques24%
09CSecrétariat / assistanat7%
14BDéveloppement opérationnel des RH6%
14DPilotage et expertises RH6%
14CFormation5%
07AManagement des risques4%
08CContrôle de gestion, pilotage budgétaire3%
08BEncaissement et recouvrement de cotisations ou de créances3%
05CGestion des contrats hors plateforme2%

Exemples de passerelles de mobilité vers d’autres sous-familles

 Les personnes qui ont quitté cette sous-famille par mobilité interne (14,9% des effectifs CDI) ont principalement rejoint les sous-familles suivantes : 
N° SS FamSOUS-FAMILLE DE DESTINATION%
14BDéveloppement opérationnel des RH35%
14DPilotage et expertises RH20%
09CSecrétariat / assistanat6%
14CFormation5%
08AComptabilité générale et spécifique (assurance, réassurance, placements financiers)3%
09BGestion administrative de données3%
015Pilotage et gouvernance d'entreprise (métiers nouveaux ou émergents)2%
05Gestion des contrats ou prestations (fonctions généralistes ou polyvalentes)2%
05CGestion des contrats hors plateforme2%
08CContrôle de gestion, pilotage budgétaire2%

NB : Certaines activités et compétences décrites dans cette fiche ne concernent qu’une partie des métiers relevant de cette sous-famille. Par ailleurs, ne sont pas mentionnées les activités et compétences liées à des responsabilités managériales.


id amet, vel, leo id Praesent accumsan luctus ipsum ante. Aenean mi,