Exemples d’intitulés de métiers
- Chef de projet formation
- Concepteur/animateur de formation
- Coordinateur pédagogique
- Responsable formation
Exemples d’activités mises en oeuvre
Ingénierie de formation
- Elaborer le plan de formation de l’entreprise
- Organiser le déploiement du plan de formation
- Elaborer un cahier des charges de formation
- Lancer des appels d’offres, participer au choix des prestataires ou fournisseurs et assurer le suivi de leurs prestations
Conception de formations
- Concevoir une action de formation, spécifique à une technique métier ou transversale, à partir d’un cahier des charges
- Elaborer les supports pédagogiques, d’animation et d’évaluation de la formation
- Vérifier la cohérence de la progression pédagogique
Animation de formations
- Animer des formations en présentiel ou à distance
- Evaluer les acquis en amont et à l’issue de la formation
Conseil, accompagnement et aide à la décision
- Venir en appui de la hiérarchie en vue de préciser un besoin de formation
Exemples de compétences attendues
Connaître
- L’organisation de l’entreprise et ses métiers
- Les orientations stratégiques de l’entreprise
- Les méthodes et outils de formation professionnelle
- Les méthodes d’ingénierie de formation
- Les techniques d’expression écrite et les méthodes rédactionnelles
- Les connaissances spécifiques aux formations dispensées
Savoir
- Construire une action de formation et ses outils d’évaluation
- Elaborer des supports de formation
- Construire des cas pratiques et d’étude
- Expliquer, argumenter, convaincre
- Anticiper les échéances, respecter les délais et gérer les priorités
- Prendre des responsabilités et des initiatives dans son champ de compétence
Voies possibles d’accès aux métiers
Formation initiale ou continue
- Licence Gestion de Ressources Humaines, Gestion des Entreprises, Administration Economique et Sociale
- Licence professionnelle Ressources humaines
- Diplôme Universitaire de Responsable de Formation (DURF) Niveau II
- Master Spécialisé en Formation des Adultes (plusieurs intitulés)
Expérience professionnelle antérieure
| Les personnes qui ont intégré cette sous-famille par mobilité interne (12,6% des effectifs CDI) venaient principalement des sous-familles suivantes : | ||
|---|---|---|
| N° SS Fam | SOUS-FAMILLE D'ORIGINE | % |
| 09C | Secrétariat / assistanat | 15% |
| 14B | Développement opérationnel des RH | 11% |
| 13C | Documentation, traduction, interprétariat | 7% |
| 08C | Contrôle de gestion, pilotage budgétaire | 6% |
| 14A | Administration des RH | 5% |
| 03D | Vente et gestion des contrats en bureau ou point de vente | 5% |
| 05F | Gestion et indemnisation des sinistres standard et conventionnels | 5% |
| 05G | Gestion et indemnisation des sinistres complexes ou contentieux | 5% |
| 09B | Gestion administrative de données | 4% |
| 05E | Gestion polyvalente des contrats et des sinistres hors plateforme | 3% |
Exemples de passerelles de mobilité vers d’autres sous-familles
| Les personnes qui ont quitté cette sous-famille par mobilité interne (15,5% des effectifs CDI) ont principalement rejoint les sous-familles suivantes : | ||
|---|---|---|
| N° SS Fam | SOUS-FAMILLE DE DESTINATION | % |
| 03D | Vente et gestion des contrats en bureau ou point de vente | 15% |
| 03H | Support et appui aux réseaux | 14% |
| 14B | Développement opérationnel des RH | 11% |
| 14D | Pilotage et expertises RH | 9% |
| 12A | Maîtrise d'ouvrage, organisation, planification | 7% |
| 05 | Gestion des contrats ou prestations (fonctions généralistes ou polyvalentes) | 6% |
| 14A | Administration des RH | 5% |
| 03F | Encadrement d'un réseau de vente salarié | 4% |
| 05G | Gestion et indemnisation des sinistres complexes ou contentieux | 3% |
| 05C | Gestion des contrats hors plateforme | 3% |
NB : Certaines activités et compétences décrites dans cette fiche ne concernent qu’une partie des métiers relevant de cette sous-famille. Par ailleurs, ne sont pas mentionnées les activités et compétences liées à des responsabilités managériales.
