14E – Médico-social

Mission

Favoriser le maintien d’un bon état de santé physique et psychique des salariés, par des actions de prévention et de remédiation si nécessaire, et accompagner les salariés rencontrant des difficultés d’ordre social.

Exemples d’intitulés de métiers

  • Assistant social
  • Infirmier
  • Médecin du travail
  • Responsable santé-sécurité au travail

 

 

Exemples d’activités mises en oeuvre

Activités spécifiques

Assistant social

  • Analyser la situation des personnes en difficulté
  • Rechercher l’aide appropriée et accompagner la personne jusqu’à son aboutissement

 

Infirmier

  • Participer ou mettre en œuvre divers examens de dépistage
  • Contribuer à l’éducation sanitaire dans l’entreprise
  • Dispenser les premiers soins aux malades et aux accidentés

 

Médecin

  • Assurer une surveillance régulière médicale des personnels
  • Déterminer les aptitudes au travail et veiller à leur adéquation avec les postes attribués aux personnels
  • Fournir un avis médical et alerter sur les problèmes de santé au travail, les risques professionnels et psycho-sociaux

 

Responsable santé-sécurité au travail

  • Mettre en place des actions de santé au travail
  • Animer et promouvoir les actions de prévention pour la santé au travail auprès de l’ensemble des acteurs de l’entreprise

 

Activités transversales

Synthèse et analyse d’informations

  • Concevoir et mettre en œuvre des études destinées au suivi de son environnement professionnel de référence

 

Communication et échanges interprofessionnels

  • Etablir et mettre en œuvre des plans de communication et de diffusion d’informations dans son périmètre d’action

 

Conseil, accompagnement et aide à la décision

  • Conseiller la Direction dans le domaine médico-social

 

 

Exemples de compétences attendues

Compétences spécifiques

Connaître

  • Le corpus spécifique de la médecine / des soins infirmiers / de l’assistance sociale
  • L’hygiène, la sécurité et la médecine du travail
  • Les gestes d’urgence et les techniques de premier  secours
  • L’ergonomie et les conditions de travail

 

Savoir

  • Etablir le bilan clinique d’un patient
  • Détecter ou anticiper les problèmes liés à la pénibilité au travail, aux troubles musculo-squelettiques (TMS) et aux risques psychosociaux (RPS)
  • Reconnaître les risques et menaces sanitaires
  • Accompagner un salarié en difficulté

 

Compétences transversales

Connaître

  • L’organisation de l’entreprise et ses métiers
  • La nature, le contenu et les exigences des postes de travail
  • Les accords applicables dans l’entreprise
  • Les règles, normes et consignes en matière médico- sociale
  • La règlementation spécifique aux métiers de la santé

 

Savoir

  • Rechercher, analyser puis synthétiser des informations, données et problématiques utiles dans son domaine d’activité
  • Expliquer, argumenter, convaincre
  • Mener un entretien et mettre en confiance son interlocuteur
  • Respecter la déontologie professionnelle

 

 

Voies possibles d’accès aux métiers

Formation initiale ou continue

  • Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social
  • Diplôme d’Etat d’Infirmier
  • Doctorat en médecine spécialisé en médecine du travail
  • Master de psychologie du travail
  • Master d’ergonomie

 

Expérience professionnelle antérieure

(pour le responsable santé sécurité uniquement)

 Les personnes qui ont intégré cette sous-famille par mobilité interne (10,3% des effectifs CDI) venaient principalement des sous-familles suivantes : 
N° SS FamSOUS-FAMILLE D'ORIGINE%
09BGestion administrative de données73%
14DPilotage et expertises RH18%
09CSecrétariat / assistanat9%

Exemples de passerelles de mobilité vers d’autres sous-familles

 Les personnes qui ont quitté cette sous-famille par mobilité interne (6% des effectifs CDI) ont principalement rejoint les sous-familles suivantes : 
N° SS FamSOUS-FAMILLE DE DESTINATION%
14BDéveloppement opérationnel des RH29%
14CFormation29%
03Distribution et développement commercial (fonctions généralistes ou polyvalentes)14%
09CSecrétariat / assistanat14%
014Ressources humaines (métiers nouveaux ou émergents)14%

NB : Certaines activités et compétences décrites dans cette fiche ne concernent qu’une partie des métiers relevant de cette sous-famille. Par ailleurs, ne sont pas mentionnées les activités et compétences liées à des responsabilités managériales.


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