14D – Pilotage et expertises RH

Mission

Outiller la fonction Ressources Humaines par la mise à disposition d’instruments de pilotage de la politique RH, et contribuer à la qualité du dialogue social dans l’entreprise.

Exemples d’intitulés de métiers

  • Adjoint / Responsable affaires sociales
  • Spécialiste des politiques de rémunération
  • Chargé de reporting RH
  • Juriste social

 

 

Exemples d’activités mises en oeuvre

Animation du dialogue social

  • Définir et mettre en œuvre des orientations de négociation et d’information en accompagnement de la stratégie de l’entreprise
  • Prendre en charge les actions d’information et de consultation auprès des IRP
  • Participer aux négociations menées dans le domaine social
  • Etablir les documents liés aux IRP (convocations, heures de délégation, procès-verbaux…)

 

Politique de rémunération

  • Concevoir la politique de rémunération en relation avec les orientations stratégiques de l’entreprise
  • Déployer, suivre et faire vivre la politique de rémunération dans l’entreprise
  • Déployer des dispositifs de motivation et d’incentive

 

Reporting RH

  • Produire les statistiques sociales et les analyser
  • Produire les différents documents de reporting RH (bilan social, rapport annuel à destination des IRP…)

 

Conseil, accompagnement et aide à la décision

  • Conseiller la Direction et les opérationnels sur des questions de législation du travail
  • Apporter des conseils en matière de gestion sociale individuelle ou en cas de litige

 

Exemples de compétences attendues

Connaître

  • L’organisation de l’entreprise et ses métiers
  • Les orientations stratégiques de l’entreprise
  • La réglementation en matière de gestion du personnel (droit du travail, de la Sécurité Sociale, conventions collectives, accords d’entreprise…)
  • Les institutions représentatives du personnel (IRP)
  • Les techniques et méthodes de communication

 

Savoir

  • Rechercher, analyser puis synthétiser des informations, données et problématiques utiles dans son domaine d’activité
  • Traiter un litige ou une procédure contentieuse
  • Utiliser des outils et données statistiques
  • Négocier, argumenter, convaincre
  • Favoriser des relations d’échanges et  un climat de coopération
  • Préserver la confidentialité des données ou informations accessibles par le biais de son activité

 

 

Voies possibles d’accès aux métiers

Formation initiale ou continue

  • Licence Gestion de Ressources Humaines, Gestion des Entreprises, Administration Economique et Sociale
  • Licence professionnelle Ressources humaines
  • Master Droit Social, Sciences Sociales, Ressources Humaines

 

Expérience professionnelle antérieure

 Les personnes qui ont intégré cette sous-famille par mobilité interne (24,3% des effectifs CDI) venaient principalement des sous-familles suivantes :  
N° SS FamSOUS-FAMILLE D'ORIGINE%
14AAdministration des RH29%
14BDéveloppement opérationnel des RH22%
14CFormation15%
014Ressources humaines (fonctions généralistes ou polyvalentes)14%
12AMaîtrise d'ouvrage, organisation, planification7%
09BGestion administrative de données4%
08CContrôle de gestion, pilotage budgétaire4%
03FEncadrement d'un réseau de vente salarié1%
13ACommunication interne, externe, relations publiques1%
15BSecrétariat général, conseil de direction1%

Exemples de passerelles de mobilité vers d’autres sous-familles

 Les personnes qui ont quitté cette sous-famille par mobilité interne (31,4% des effectifs CDI) ont principalement rejoint les sous-familles suivantes :  
N° SS FamSOUS-FAMILLE DE DESTINATION%
14BDéveloppement opérationnel des RH55%
03DVente et gestion des contrats en bureau ou point de vente10%
14AAdministration des RH8%
015Pilotage et gouvernance d'entreprise (métiers nouveaux ou émergents)5%
07DConseil juridique et fiscal4%
07CAudit interne2%
08CContrôle de gestion, pilotage budgétaire2%
14EMédico-social2%
012Organisation et qualité (métiers nouveaux ou émergents)2%
014Ressources humaines (fonctions généralistes ou polyvalentes)1%

NB : Certaines activités et compétences décrites dans cette fiche ne concernent qu’une partie des métiers relevant de cette sous-famille. Par ailleurs, ne sont pas mentionnées les activités et compétences liées à des responsabilités managériales.