Exemples d’intitulés de métiers
- Secrétaire général
- Chargé de mission auprès de la Direction/Expert
- Conseil de direction/Attaché de direction
Exemples d’activités mises en oeuvre
Politique et gouvernance d’entreprise
- Veiller au bon fonctionnement des services de l’entreprise
- Mettre à la disposition des Directions les moyens nécessaires à leurs activités
Animation des instances dirigeantes
- Préparer les réunions des instances de l’entreprise (Conseil d’administration ou de surveillance, Comité exécutif…) et y participer
- Rédiger les comptes-rendus et procès-verbaux de séances
- Superviser la gestion des fichiers des membres des instances ou des adhérents de l’organisme
- Prendre en charge les déclarations et formalités légales liées au fonctionnement des instances
Conseil, accompagnement et aide à la décision
- Conseiller la Direction sur des questions liées à la conduite et au fonctionnement de l’entreprise
- Mener ou faire réaliser des études pour la Direction
- Rédiger des notes de synthèse et des rapports d’études, des argumentaires, des trames d’intervention…
- Formuler des alertes en cas de problèmes majeurs, et des préconisations pour y remédier
Veille et développement
- Suivre les évolutions (environnementales, technologiques, juridiques ou concurrentielles) dans son domaine d’activité
Exemples de compétences attendues
Connaître
- Le monde de l’assurance, ses concurrents et partenaires
- Les orientations stratégiques de l’entreprise
- Les statuts de l’entreprise
- Les interlocuteurs et réseaux internes et externes à l’entreprise
- Le management d’une entreprise ou d’une organisation
- Les techniques d’expression écrite et les méthodes rédactionnelles
Savoir
- Diffuser et faire respecter les politiques définies par les instances et la Direction de l’entreprise
- Animer, entretenir et développer un réseau relationnel
- Négocier, argumenter, convaincre
- Anticiper les évolutions et en mesurer les impacts
- Préserver la confidentialité des données ou informations accessibles par le biais de son activité
Voies possibles d’accès aux métiers
Formation initiale ou continue
- MBA Manager d’entreprise d’assurances de l’Enass
- Diplôme du Centre des hautes études d’assurances (CNAM)
- Ecole de commerce ou d’ingénieur
- MBA/Doctorat en gestion
Expérience professionnelle antérieure
| Les personnes qui ont intégré cette sous-famille par mobilité interne (17,1% des effectifs CDI) venaient principalement des sous-familles suivantes : | ||
|---|---|---|
| N° SS Fam | SOUS-FAMILLE D'ORIGINE | % |
| 15A | Direction générale ou de centre de profit | 33% |
| 09C | Secrétariat / assistanat | 11% |
| 15C | Etudes stratégiques et prospectives | 5% |
| 03F | Encadrement d'un réseau de vente salarié | 4% |
| 015 | Pilotage et gouvernance d'entreprise (métiers nouveaux ou émergents) | 3% |
| 07D | Conseil juridique et fiscal | 3% |
| 01B | Actuariat et études techniques | 3% |
| 02B | Marketing opérationnel | 3% |
| 07C | Audit interne | 2% |
| 13A | Communication interne, externe, relations publiques | 2% |
Exemples de passerelles de mobilité vers d’autres sous-familles
| Les personnes qui ont quitté cette sous-famille par mobilité interne (8,6% des effectifs CDI) ont principalement rejoint les sous-familles suivantes : | ||
|---|---|---|
| N° SS Fam | SOUS-FAMILLE DE DESTINATION | % |
| 15A | Direction générale ou de centre de profit | 15% |
| 09 | Support administratif (métiers nouveaux ou émergents) | 13% |
| 12A | Maîtrise d'ouvrage, organisation, planification | 8% |
| 015 | Pilotage et gouvernance d'entreprise (métiers nouveaux ou émergents) | 6% |
| 04A | Evaluation des risques, contrôle technique, prévention | 6% |
| 11B | Conception, développement et intégration des SI | 4% |
| 03 | Distribution et développement commercial (fonctions généralistes ou polyvalentes) | 4% |
| 08 | Pilotage économique, comptable et financier (fonctions généralistes ou polyvalentes) | 4% |
| 05H | Gestion des prestations maladies, retraite ou prévoyance | 4% |
| 014 | Ressources humaines (fonctions généralistes ou polyvalentes) | 4% |
NB : Certaines activités et compétences décrites dans cette fiche ne concernent qu’une partie des métiers relevant de cette sous-famille. Par ailleurs, ne sont pas mentionnées les activités et compétences liées à des responsabilités managériales.
