Les effectifs progressent encore en 2025 (+ 0,9%) mais plus modérément dans un contexte économique incertain.

W

La branche confirme sa préférence pour l’emploi durable (93,6% de CDI). La part des cadres continue d’augmenter (54,0% de cadres contre 46,0% en 2015), avec une féminisation croissante de l’encadrement.

W

Après une phase de rajeunissement entre 2020 et 2023 portée par des recrutements soutenus, la population salariée des sociétés d’assurance vieillit de nouveau, avec une hausse de l’âge moyen depuis 2023. La part des salariés de 55 ans et plus a progressé de 6,1 points en vingt ans, sous l’effet notamment de l’augmentation des 60 ans et plus. Parallèlement, le ralentissement des recrutements depuis 2024, en particulier des alternants, réduit la présence des moins de 25 ans. Cette évolution confirme à la fois le vieillissement structurel de la branche et la forte sensibilité de l’emploi des jeunes à la conjoncture.

Le télétravail et le temps partiel se stabilisent.

W

Les recrutements reculent pour la 2ᵉ année consécutive (18 400, soit – 8,3%), en phase avec le ralentissement du PIB. Les nouveaux entrants restent majoritairement des femmes, des jeunes et des profils qualifiés.

Le turnover se stabilise à 7,0% (niveau pré-Covid).

Les mobilités internes et externes sont toutes deux en repli traduisant une prudence accrue des salariés comme des entreprises.

Le nombre d’alternants recule pour la première fois depuis 2016 (7 200 alternants, soit -4,6%). Cependant, les recrutements d’alternants représentent toujours 1/4 de l’ensemble des recrutements. La branche des sociétés d’assurances affiche une meilleure résistance que d’autres face à ce recul.

Elle se caractérise également par un fort ancrage dans l’enseignement supérieur (53,6% des alternants visent un diplôme de niveau Bac+5 ou plus). Les sociétés d’assurance continuent néanmoins d’accueillir une part significative de jeunes de niveau Bac ou infra-Bac, témoignant de leur engagement en faveur de la professionnalisation des jeunes les moins diplômés.

W

La formation continue s’affirme comme l’un des points forts de la branche des sociétés d’assurances. Près de 89,5% des salariés ont suivi au moins une action de formation en 2025, pour une durée moyenne de 33,3 heures – un niveau qui dépasse largement les standards observés dans les autres secteurs d’activité.

W

Cet investissement bénéficie à l’ensemble des catégories de salariés, avec toutefois une répartition différenciée selon le statut : les cadres accèdent plus fréquemment à la formation tandis que les non-cadres suivent des parcours en moyenne plus longs.

Les pratiques pédagogiques se sont par ailleurs stabilisées, signe d’un équilibre trouvé entre présentiel et distanciel, entre sessions courtes et formats plus structurants.