I3. Relations sociales

Exemples d’intitulés des métiers

Illustrations d’activités mises en œuvre

Suivi des projets ou chantiers sociaux

• Définir et mettre en œuvre des orientations de négociation et d’information en accompagnement de la stratégie de l’entreprise
• Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel (comité social d’entreprise, comité santé, sécurité et conditions de travail…)
• Préparer les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise, à la convention collective et au droit du travail

Relations et négociations avec les partenaires sociaux

• Informer les différentes instances représentatives du personnel des projets de développement réglementaire de l’entreprise
• Animer les réunions avec les partenaires sociaux, négocier et rédiger les accords (égalité professionnelle, salaires, temps de travail…)
• Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.
• Assurer ou piloter le suivi de la base de données économique et sociale (BDES) de l’entreprise

Conseil, accompagnement et aide à la décision

• Conseiller la Direction et les opérationnels sur des questions de législation du travail et apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de l’entreprise.
• Apporter des conseils en matière de gestion sociale individuelle ou en cas de litige, et assurer le cas échéant le suivi des procédures de départ et contentieux droit social
• Informer sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise

Veille et développement

• Suivre les évolutions du droit social liées soit au cadre législatif national (code du travail), soit à une convention collective et pouvant avoir un impact sur l’entreprise

Exemples de connaissances et compétences professionnelles mobilisées

• Les orientations stratégiques de l’entreprise et son organisation
• La réglementation en matière de gestion du personnel (droit du travail, de la Sécurité Sociale, conventions collectives, accords d’entreprise…)
• Les institutions représentatives du personnel (IRP)
• Les techniques et méthodes de communication et de négociation
• Rechercher, analyser puis synthétiser des informations, données et problématiques utiles dans son domaine d’activité
• Négocier un accord, une convention avec des intervenants internes ou externes
• Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
• Négocier, argumenter, convaincre
• Favoriser des relations d’échanges et un climat de coopération
• Préserver la confidentialité des données ou informations accessibles par le biais de son activité
• Anticiper les échéances, respecter les délais et gérer les priorités

Voies possibles d’accès aux métiers

Formation initiale ou continue

• Diplôme ou certification de bac + 3 à bac +5 (niveaux 6 à 7) dans le domaine de l’Administration Economique et Sociale des Ressources Humaines, du droit social

Expérience professionnelle antérieure au sein des sociétés d’assurance

• Autres métiers du domaine des Ressources humaines (I)
• Communication et relations publiques (H1)

Exemples de passerelles de mobilité vers d’autres métiers

• Autres métiers du domaine des Ressources humaines (I)
• Projets d’organisation et de transformation de l’entreprise (M)
• Conseil juridique et Secrétariat général (L)

Dimensions relationnelles des métiers

• Relations de collaboration avec les autres métiers du domaine Ressources humaines (I)
• Relations internes fréquentes avec les représentants de la direction de l’entreprise et les IRP
• Relations externes possibles avec des organismes de régulation, des prestataires