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    • N1. Direction de l’entreprise ou de centre de profit

I4. Pilotage et autres expertises RH

Mission

Apporter une expertise et outiller la fonction Ressources Humaines par la mise à disposition d’analyses et d’instruments de pilotage de la politique RH.

Exemples d’intitulés des métiers

  • Contrôleur.se de gestion sociale
  • Analyste pilotage des Ressources humaines
  • Spécialiste des politiques de rémunération
  • Chargé.e d’études RH
En savoir plus

Illustrations d’activités mises en œuvre

Politique de rémunération

  • Concevoir la politique de rémunération en relation avec les orientations stratégiques de l’entreprise, et garantissant l’équilibre, l’équité interne et le respect de la réglementation
  • Déployer, suivre et faire vivre la politique de rémunération directe et indirecte, individuelle et collective dans l’entreprise
  • Mettre en œuvre des enquêtes salariales, analyser les résultats et recommander des mesures correctives si nécessaire
  • Identifier, définir et déployer les dispositifs de motivation et d’incentive (intéressement, participation, actionnariat et épargne salariale – PEE, Perco), les avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé), et les avantages en nature (voiture, téléphone, ordinateur portable, chèques repas, indemnité de transport, aide au logement…)

Pilotage et gestion des RH

  • Concevoir et mettre en œuvre des outils de collecte et d’analyse de données RH et en optimiser le pilotage et la mise à disposition pour la réalisation de projections
  • Suivre les indicateurs sur les données RH (masse salariale, effectifs, turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, gestion des temps, mobilité…)
  • Analyser et interpréter les données afin de définir des plans d’action au service de la gestion des RH

Conseil, accompagnement et aide à la décision

  • Apporter son expertise à des projets transversaux liés aux ressources humaines
  • Proposer des plans d’action en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines

Veille et développement

  • Assurer une veille sur son domaine d’activité

Exemples de connaissances et compétences professionnelles mobilisées

  • Les orientations stratégiques de l’entreprise et son organisation
  • La réglementation en matière de gestion du personnel (droit du travail, de la Sécurité Sociale, conventions collectives, accords d’entreprise…)
  • Les outils et méthode des data sciences
  • Rechercher, analyser puis synthétiser des informations, données et problématiques utiles dans son domaine d’activité
  • Concevoir des modèles et des outils de traitement de données
  • Effectuer une analyse et un diagnostic à partir de données
  • Détecter et analyser les besoins ou attentes des clients internes
  • Préserver la confidentialité des données ou informations accessibles par le biais de son activité
  • Travailler avec méthode, rigueur et dans le respect des délais
  • Faciliter la compréhension et faire preuve de pédagogie
  • Anticiper les évolutions et en évaluer les impacts pour l’entreprise

Voies possibles d’accès aux métiers

Formation initiale ou continue

  • Diplôme ou certification de bac + 3 à bac +5 (niveaux 6 à 7) dans le domaine de l’Administration Economique et Sociale des Ressources Humaines, du droit social ou dans le domaine du traitement des données

Expérience professionnelle antérieure au sein des sociétés d’assurance

  • Autres métiers du domaine des Ressources humaines (I)
  • Pilotage, organisation et gestion des évolutions du système d’information (G1)
  • Management de projets informatiques (G2)

Exemples de passerelles de mobilité vers d’autres métiers

  • Autres métiers du domaine des Ressources humaines (I)
  • Projets d’organisation et de transformation de l’entreprise (M)

Dimensions relationnelles des métiers

  • Relations de collaboration avec les autres métiers du domaine Ressources humaines (I)
  • Relations internes fréquentes avec les métiers du domaine systèmes d’information
  • Relations externes possibles avec des prestataires

Téléchargements

  • Fiche Métier I4
  • Statistiques Métier I4
  • L’agilité dans tous ses états, revue exploratoire de quelques questions RH
  • Les métiers de l’assurance au temps du digital
  • D’une obligation de moyens à une exigence de résultats, quelle formation demain dans l’assurance ?
  • Etudes conjointes des observatoires de l’assurance et de l’assistance :
    Les séniors – Le télétravail – L’alternance – La conférence
  • Conférence 10/2021 :
    Défi climatique, quelles conséquences sur les métiers de l’assurance ?
  • Conférence 06/2021 : Baromètre prospectif


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