I4. Pilotage et autres expertises RH

Exemples d’intitulés des métiers

Illustrations d’activités mises en œuvre

Politique de rémunération

• Concevoir la politique de rémunération en relation avec les orientations stratégiques de l’entreprise, et garantissant l’équilibre, l’équité interne et le respect de la réglementation
• Déployer, suivre et faire vivre la politique de rémunération directe et indirecte, individuelle et collective dans l’entreprise
• Mettre en œuvre des enquêtes salariales, analyser les résultats et recommander des mesures correctives si nécessaire
• Identifier, définir et déployer les dispositifs de motivation et d’incentive (intéressement, participation, actionnariat et épargne salariale – PEE, Perco), les avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé), et les avantages en nature (voiture, téléphone, ordinateur portable, chèques repas, indemnité de transport, aide au logement…)

Pilotage et gestion des RH

• Concevoir et mettre en œuvre des outils de collecte et d’analyse de données RH et en optimiser le pilotage et la mise à disposition pour la réalisation de projections
• Suivre les indicateurs sur les données RH (masse salariale, effectifs, turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, gestion des temps, mobilité…)
• Analyser et interpréter les données afin de définir des plans d’action au service de la gestion des RH

Conseil, accompagnement et aide à la décision

• Apporter son expertise à des projets transversaux liés aux ressources humaines
• Proposer des plans d’action en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines

Veille et développement

• Assurer une veille sur son domaine d’activité

Exemples de connaissances et compétences professionnelles mobilisées

• Les orientations stratégiques de l’entreprise et son organisation
• La réglementation en matière de gestion du personnel (droit du travail, de la Sécurité Sociale, conventions collectives, accords d’entreprise…)
• Les outils et méthode des data sciences
• Rechercher, analyser puis synthétiser des informations, données et problématiques utiles dans son domaine d’activité
• Concevoir des modèles et des outils de traitement de données
• Effectuer une analyse et un diagnostic à partir de données
• Détecter et analyser les besoins ou attentes des clients internes
• Préserver la confidentialité des données ou informations accessibles par le biais de son activité
• Travailler avec méthode, rigueur et dans le respect des délais
• Faciliter la compréhension et faire preuve de pédagogie
• Anticiper les évolutions et en évaluer les impacts pour l’entreprise

Voies possibles d’accès aux métiers

Formation initiale ou continue

• Diplôme ou certification de bac + 3 à bac +5 (niveaux 6 à 7) dans le domaine de l’Administration Economique et Sociale des Ressources Humaines, du droit social ou dans le domaine du traitement des données

Expérience professionnelle antérieure au sein des sociétés d’assurances

• Autres métiers du domaine des Ressources humaines (I)
• Pilotage, organisation et gestion des évolutions du système d’information (G1)
• Management de projets informatiques (G2)

Exemples de passerelles de mobilité vers d’autres métiers

• Autres métiers du domaine des Ressources humaines (I)
• Projets d’organisation et de transformation de l’entreprise (M)

Dimensions relationnelles des métiers

• Relations de collaboration avec les autres métiers du domaine Ressources humaines (I)
• Relations internes fréquentes avec les métiers du domaine systèmes d’information
• Relations externes possibles avec des prestataires