Mission
Contribuer à la connaissance fiable des résultats de l’entreprise et de son patrimoine en procédant à la tenue et à l’arrêté des comptes, dans le respect des normes et procédures règlementaires et en participant à l’amélioration continue des processus.
Exemples d’intitulés des métiers
- Chargé.e de gestion comptable
- Responsable inventaire
- Responsable comptable
- Analyste comptes
Illustrations d’activités mises en œuvre
Préparation et tenue des comptes
- Superviser les interfaces qui relient les applicatifs métiers avec le S.I. financier de l’entreprise et s’assurer de la qualité ou de la conformité des données
- Gérer les opérations comptables spécifiques à la coassurance, aux traités de réassurance ou aux opérations financière
Gestion comptable et consolidation
- Justifier, analyser et clôturer les comptes
- Etablir les états comptables et les déclarations fiscales ou sociales règlementaires
- Participer à l’amélioration des procédures, outils de gestion comptable et systèmes d’information associés
- Établir des prévisions annuelles de résultats
- Identifier, interpréter et signaler les écarts entre prévisions et réalisations
Consolidation
- Centraliser les données transmises par les entités de l’entreprise ou les sociétés du groupe, en contrôler la cohérence et en établir le bilan consolidé
Gestion de la trésorerie
- Gérer la trésorerie quotidiennement et rapprocher les situations comptables avec les opérations bancaires
Conseil, accompagnement et aide à la décision
- Fournir aux interlocuteurs concernés des analyses comptables, apporter son expertise dans les projets de l’entreprise
- Gérer les relations avec les interlocuteurs internes (directions métiers) et externes (commissaires aux comptes, banques, le régulateur, les administrations, les contrôleurs fiscaux)
Veille
- Suivre les évolutions (réglementaires, technologiques, de marché, concurrentielles) pouvant avoir un impact sur son domaine d’activité
Exemples de connaissances et compétences professionnelles mobilisées
- L’organisation et le fonctionnement interne de l’entreprise
- La réglementation fiscale et comptable (notamment le plan comptable général et le plan comptable des assurances…)
- Les techniques, process et outils comptables et financiers
- La comptabilité analytique
- Savoir tenir à jour, justifier et consolider des comptes
- Savoir établir des états comptables ou financiers et des déclarations règlementaires
- Construire et utiliser des outils de pilotage et de suivi
- Rechercher, analyser puis synthétiser des informations, données et problématiques utiles dans son domaine d’activité
- Utiliser les logiciels et applications spécifiques à son travail
- Travailler avec méthode, rigueur et dans le respect des délais
- Préserver la confidentialité des données traitées dans le cadre de son activité
- Faciliter la compréhension et faire preuve de pédagogie
Voies possibles d’accès aux métiers
Formation initiale ou continue
- Diplôme ou certification de niveau Bac+3 à Bac+ 5 (niveau 6 à 7) dans les domaines du contrôle de gestion, de la comptabilité et de la gestion, de l’économie et de la gestion
- Ecoles de commerce/de management d’entreprises
Expérience professionnelle antérieure au sein des sociétés d’assurances
- Gestion des actifs (E)
- Administration des ressources humaines (I1)
- Contrôle de gestion et pilotage de la performance (J2)
- Actuariat financier et pilotage économique (J3)
Exemples de passerelles de mobilité vers d’autres métiers
- Gestion des actifs (E)
- Administration des ressources humaines (I1)
- Contrôle de gestion et pilotage de la performance (J2)
- Actuariat financier et pilotage économique (J3)
- Achats et pilotage de fournisseurs et prestataires (J4)
Dimensions relationnelles des métiers
- Relations quotidiennes avec les directions des autres métiers de l’entreprise et le domaine SI
- Relations fréquentes avec des interlocuteurs externes : commissaires aux comptes, banques, administrations fiscales…