F4. Santé et prévention au travail

Exemples d’intitulés des métiers

Illustrations d’activités mises en œuvre

Activité spécifiques

Accompagnement psycho-social

• Analyser la situation des personnes en difficulté, rechercher l’aide psycho-sociale appropriée et accompagner les collaborateurs dans la résolution de difficultés d’ordre personnel ou professionnel

Soins infirmiers

• Réaliser le suivi de l’état de santé des salariés en collaboration avec le médecin du travail et dispenser les premiers soins aux malades et aux accidentés
• Participer ou mettre en œuvre des actions de dépistage
• Participer aux actions visant le maintien et l’insertion ou la réinsertion des salariés au poste de travail et dans l’emploi

Expertise médicale

• Assurer une surveillance régulière médicale des personnels
• Déterminer les aptitudes au travail et veiller à leur adéquation avec les postes attribués aux personnels
• Fournir un avis médical et alerter sur les problèmes de santé au travail, les risques professionnels et psycho-sociaux

Prévention

• Evaluer les risques de santé au travail
• Mettre en place des actions de santé au travail
• Animer et promouvoir les actions de prévention pour la santé au travail auprès de l’ensemble des acteurs de l’entreprise
• Contribuer à l’éducation sanitaire dans l’entreprise et au bien-être physique et psychologique des salariés sur leur lieu de travail

Activités transversales

Synthèse et analyse d’informations

• Concevoir et mettre en œuvre des études destinées au suivi de l’environnement professionnel de référence

Communication et échanges interprofessionnels

• Etablir et mettre en œuvre des plans de communication et de diffusion d’informations dans son périmètre d’action

Conseil, accompagnement et aide à la décision

• Conseiller et apporter des éléments d’aide à la décision à la Direction dans le domaine santé et prévention

Exemples de connaissances et compétences professionnelles mobilisées

• Les connaissances et compétences peuvent être très différentes en fonction de la fonction occupée
• Le corpus spécifique de la médecine / des soins infirmiers / de l’assistance sociale / du psychologue
• L’hygiène, la sécurité et la médecine du travail
• Les gestes d’urgence et les techniques de premier secours
• L’ergonomie et les conditions de travail
• La nature, le contenu et les exigences des postes de travail
• Les accords applicables dans l’entreprise
• Détecter ou anticiper les problèmes liés à la pénibilité au travail, aux troubles musculo-squelettiques (TMS) et aux risques psychosociaux (RPS)
• Reconnaître les risques et menaces sanitaires
• Etablir le bilan clinique d’un patient
• Accompagner un salarié en difficulté
• Mener un entretien et mettre en confiance son interlocuteur
• Expliquer, argumenter, convaincre
• Respecter la déontologie professionnelle

Voies possibles d’accès aux métiers

Formation initiale ou continue

• Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social
• Diplôme d’Etat d’Infirmier, complété par une certification ou formation qualifiante en santé au travail
• Doctorat en médecine spécialisé en médecine du travail
• Diplômes ou certification de niveau Bac + 5 (niveau 7) en psychologie du travail ou ergonomie
• Diplômes ou certifications de niveau Bac + 2 à bac +5 (niveau 5 à 7) dans les domaines hygiène sécurité environnement

Expérience professionnelle antérieure au sein des sociétés d’assurance

• Développement des ressources humaines (I2), Relations sociales (I3) ou Pilotage et autres expertises RH (I4)

Exemples de passerelles de mobilité vers d’autres métiers

• Développement des ressources humaines (I2), Relations sociales (I3) ou Pilotage et autres expertises RH (I4)

Dimensions relationnelles des métiers

• Relations quotidiennes avec les salariés de l’entreprise et les personnes en charge des ressources humaines (I)
• Relations fréquentes en interne avec les directions des autres domaines de métiers et les instances représentatives paritaires
• Relations externes avec des professionnels de santé ou des organismes et administrations de santé-prévoyance